当劳动能力鉴定结果出来后，公司不让您上班且不支付工资，这是一个涉及到您合法权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律依据
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤暂时无法工作，公司也应按照您之前的工资标准支付工资。
二、了解公司不支付工资的可能原因
公司不支付工资可能有多种原因，比如对劳动能力鉴定结果有异议、内部流程问题、财务困难等。为了更有效地解决问题，我建议您主动与公司沟通，了解具体原因，并保留好相关聊天记录或书面回复作为证据。
三、采取具体维权措施
与公司协商解决：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，即按照法律规定支付工伤期间的工资。
- 如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面通知正式要求公司支付工资，并保留好快递单据等送达凭证。
向劳动行政部门求助：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、劳动能力鉴定书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
- 您还可以请求劳动行政部门进行调解，这是一种相对温和的解决方式，有助于双方达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和劳动行政部门的处理均未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，您应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 在仲裁庭审过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动能力鉴定书、病历、工资发放记录等。仲裁庭将根据双方提供的证据进行审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍然拒不支付工资，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
四、特别注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如劳动能力鉴定书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 了解法律条款：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。
- 咨询专业律师：如有需要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。他们将能够为您提供更专业的指导和帮助。
综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后公司不让您上班且不支付工资时，您应通过与公司协商、向劳动行政部门求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据并了解相关法律法规，以确保维权过程顺利且有效。