结论前置：
- 单位拒绝支付医药费，您不能直接被迫离职。被迫离职通常指的是因单位存在违法行为，您依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿的情形。单位拒绝支付医药费，并不直接构成您被迫离职的合法理由。
- 您应通过合法途径维护自身权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，被迫离职并不是一个简单的法律概念，它通常指的是在用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的行为。
针对您的情况，单位拒绝支付因工伤导致的医药费，这确实违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，因为用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的医疗费用等责任。然而，这并不直接构成您被迫离职的合法理由。
那么，您应该如何维护自己的权益呢？
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行沟通，说明您的工伤情况和医疗费用的需求，要求单位按照法律规定支付相关费用。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院将依法进行判决，如果判决支持您的诉求，单位应当履行判决义务。
此外，关于被迫离职的合法情形：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
虽然单位拒绝支付医药费并不直接属于上述情形，但如果您因此决定解除劳动合同，并希望获得经济补偿，您需要仔细考虑并咨询专业律师的意见，以确保您的行为符合法律规定。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。