结论前置：因为业绩没完成公司签PIP（绩效改进计划）让主动离职且不给赔偿，在一般情况下是合理的，但也存在劳动者可获赔的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿的合理性
主动离职的性质：
- 主动离职是劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。在您描述的情况下，如果是因为业绩未达标，在PIP计划后仍选择主动离职，这通常被视为劳动者主动辞职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动辞职且不存在用人单位过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
PIP计划的影响：
- PIP计划是用人单位为提升员工绩效而制定的计划，其结果仅作为评估员工是否胜任工作的参考，并不直接决定劳动合同的解除。
- 如果员工在PIP期间仍无法达到预期绩效标准，且自愿选择离职，那么公司不给赔偿是合理的，因为这属于员工自愿解除劳动合同的行为。
二、特殊情况：劳动者可获赔的情形
用人单位存在过错：
- 即便劳动者因未完成业绩而主动离职，但如果用人单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以此为由主动离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
被迫离职的情形：
- 如果劳动者是在用人单位的胁迫、欺诈等不正当手段下，违背自己真实意愿选择离职的，如用人单位以不发工资、威胁人身安全等方式逼迫劳动者离职，劳动者事后能提供证据证明的，可以要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。
PIP计划或劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同或PIP协议中明确规定了未完成业绩时劳动者有权获得一定的补偿或赔偿，且这些条款合法有效，那么劳动者在主动离职时可以依据这些规定向公司主张权益。
三、建议与策略
了解自己的权利：
- 在签署任何与劳动关系相关的文件前，包括PIP计划，应充分了解自己的权利和可能的后果。
保存证据：
- 如遇不公正对待或被迫离职，应及时保存相关证据，如录音、聊天记录、工作记录等，以便维权时使用。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律意见并帮助制定维权策略。
总结：因为业绩没完成公司签PIP让主动离职且不给赔偿，在一般情况下是合理的。但也存在劳动者可获赔的特殊情形，如用人单位存在过错、被迫离职或劳动合同中有特别约定等。因此，在面临此类情况时，建议您先了解自己的权利，及时保存证据，并在必要时寻求法律帮助。