结论：签了PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）之后，若最终评估仍不合格，是否会获得赔偿金，这主要取决于PIP协议的具体内容、公司政策以及当地的劳动法律法规。以下从几个方面进行详细分析：
PIP协议的具体内容：
- PIP协议通常会明确列出员工需要改进的具体方面、改进的目标、改进的时间表以及评估标准。
- 如果协议中明确规定了若员工在PIP期间未能达到改进目标，公司将有权解除劳动合同，并且不支付赔偿金，那么在这种情况下，员工可能无法获得赔偿。
- 反之，如果协议或公司政策中有关于在PIP不合格情况下支付赔偿金的条款，员工则有权要求公司按照约定支付。
公司政策：
- 不同公司对于PIP不合格的处理方式可能有所不同。有些公司可能选择直接解除劳动合同而不支付赔偿金，有些公司则可能提供一定的赔偿或离职补偿。
- 因此，了解公司的具体政策对于判断员工在PIP不合格后是否能获得赔偿金至关重要。
当地劳动法律法规：
- 劳动法律法规对于劳动合同的解除、赔偿金的支付等都有明确规定。
- 在某些地区，即使员工在PIP期间未能达到改进目标，公司也不能随意解除劳动合同而不支付赔偿金。公司需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 因此，员工应了解自己所在地区的劳动法律法规，以便在PIP不合格后维护自己的合法权益。
建议：
- 在签署PIP协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于改进目标、评估标准以及不合格后果的条款。
- 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 在PIP期间，员工应努力改进自己的工作表现，以达到协议中规定的改进目标。
- 如果最终评估仍不合格，员工应首先与公司沟通，了解公司的处理方式和依据。如果认为公司的处理方式违反了协议内容或劳动法律法规，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司按照协议内容或法律法规的规定处理PIP不合格的情况，员工可能需要接受解除劳动合同的结果，并可能无法获得赔偿金。
- 如果公司违反了协议内容或法律法规的规定，员工则有权要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
总之，签了PIP之后若不合格是否会获得赔偿金，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。