员工因连续三次PIP（绩效改进计划）未通过而被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，若辞退合法且PIP合理，通常只需支付经济补偿；若辞退违法或PIP不合理，则员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的条件：
- 用人单位需有明确的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定并已向员工公示。
- 员工确实不能胜任工作，且在PIP实施后仍未能达到要求。
- 用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因连续三次PIP未通过被合法辞退，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或未按照法律规定的程序进行操作（如未对员工进行合理培训或调岗）。
- PIP设定不合理，目标过高或不切实际，超出了员工正常努力可达范围。
- 用人单位存在歧视、恶意等违法违规行为。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即赔偿金=经济补偿×2。
示例：接上例，若员工被违法辞退，则公司应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
三、特殊情况
- 若员工因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 试用期内被辞退通常无经济补偿，但用人单位以不符合录用条件为由辞退的除外。
四、其他考虑因素
- 劳动合同中的相关约定：如果劳动合同中约定了特殊的辞退条件和补偿方式，应按照约定执行。
- 当地劳动法律法规：部分地区对于因PIP而辞退的情况有明确规定，应遵守当地法律法规。
五、建议与行动
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、PIP文件、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商赔偿：员工应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
- 投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因连续三次PIP未通过而被开除是否有赔偿，需综合考虑辞退的合法性、PIP的合理性以及劳动合同和地方法规的具体规定。在处理此类争议时，应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。