关于“三次书面警告开除是否有赔偿”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析，主要取决于公司规章制度的合法性、警告的合理性以及开除的合法性等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度合法性

• 合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了“三次书面警告可开除”的条款，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该条款是合法有效的。在此情况下，如果员工确实违反了公司规定，并受到了三次书面警告，公司依据规章制度开除员工，通常不需要支付赔偿金。
• 违法无效：如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是违法无效的。在此情况下，公司依据违法无效的规章制度开除员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2. 警告的合理性

• 合理警告：如果公司发出的三次书面警告都是基于员工确实存在的违规行为，且警告内容具体、明确，符合公司规章制度的规定，那么这些警告是合理的。在此情况下，公司依据合理警告开除员工，通常不需要支付赔偿金。
• 不合理警告：如果公司发出的书面警告缺乏事实依据，或者警告内容模糊、不明确，甚至存在恶意警告的情况，那么这些警告是不合理的。在此情况下，公司依据不合理警告开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 开除的合法性

• 合法开除：如果公司开除员工的行为符合法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司已经履行了相应的程序（如提前通知工会、告知员工开除理由等），那么开除行为是合法的，不需要支付赔偿金。
• 违法开除：如果公司开除员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知工会、未告知员工开除理由、开除理由不充分等，那么开除行为是违法的，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

4. 特殊情况

• 员工过错：如果员工因自身过错（如故意违反公司规定、严重失职等）导致被三次书面警告并开除，且公司规章制度和开除程序均合法合规，那么员工通常无权要求赔偿。
• 公司过错：如果公司因自身过错（如规章制度违法、警告不合理、开除程序违法等）导致员工被开除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您作为员工面临此类情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解“三次书面警告开除”的具体规定和程序。
• 如果您认为公司的警告或开除行为存在违法或不合理之处，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，建议确保规章制度的合法性和合理性，严格按照程序发出警告和开除员工，以避免不必要的法律风险。

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