公司因PIP考核不通过而辞退员工，是否有赔偿取决于辞退的合法性和PIP的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与赔偿情况
合法辞退的条件：
- 用人单位需有明确的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定并已向员工公示。
- 员工确实不能胜任工作，且在PIP实施后仍未能达到要求。
- 用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在上述合法辞退的情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、违法辞退与赔偿情况
违法辞退的情形：
- 若公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或未按照法律规定的程序进行操作（如未对员工进行合理培训或调岗）。
- PIP设定不合理，目标过高或不切实际，超出了员工正常努力可达范围。
- 用人单位存在歧视、恶意等违法违规行为。
赔偿情况：
- 在这些情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况与考虑因素
劳动合同中的相关约定：
- 如果劳动合同中约定了特殊的辞退条件和补偿方式，应按照约定执行。但需注意，若约定违反了劳动法规，劳动者仍有权要求赔偿。
当地劳动法律法规：
- 部分地区对于因PIP而辞退的情况有明确规定，应遵守当地法律法规。例如，某些地区可能要求用人单位在辞退前必须进行更详细的调查和沟通。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的权益，包括劳动合同中的相关条款、当地的劳动法律法规等。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、PIP文件、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。
举例说明：
- 假设某员工因PIP考核不通过被辞退，但公司未能提供充分证据证明员工不能胜任工作，且PIP目标设定过高。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 另一假设是，员工在PIP期间确实努力改进但未能达到要求，且公司按照法定程序进行了辞退。在此情况下，员工通常只能获得经济补偿。
综上所述，公司因PIP考核不通过而辞退员工是否有赔偿，需综合考虑辞退的合法性、PIP的合理性以及劳动合同和地方法规的具体规定。员工应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。