结论前置：员工在职期间考核不及格，用人单位一般不可以无偿辞退员工。
详细分析：
考核不及格与辞退的直接关联性：
- 考核不及格本身并不直接构成用人单位可以无偿辞退员工的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的考核不及格，并不等同于这些法定情形。
用人单位规章制度的作用：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了考核不及格可以作为辞退员工的依据，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工考核不及格时，可能依据规章制度进行辞退。但即便如此，用人单位也需要支付相应的经济补偿，除非员工存在严重违反规章制度等法定无需支付经济补偿的情形。
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，一般需要向员工支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。因此，即使员工考核不及格且用人单位依据规章制度进行辞退，也需要支付经济补偿，除非符合法定无需支付的情形。
特殊情况下的无偿辞退：
- 在极少数情况下，如果员工考核不及格且同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可能无需支付经济补偿即可辞退员工。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违法行为或严重失职行为。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应明确考核标准、考核程序以及考核不及格的处理方式，并确保规章制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定。同时，在辞退员工时，应依法支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果面临考核不及格被辞退的情况，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己的权益是否受到侵害。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。因此，用人单位在辞退员工时应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。
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