结论：无固定期限劳动合同的员工在年底考核不称职的情况下，用人单位并非可以直接辞退，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而产生的就业不确定性。

2. 考核不称职与辞退的关系：

   • 考核不称职本身并不直接构成用人单位辞退员工的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要辞退员工，必须符合法定的辞退条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 对于“不能胜任工作”的情形，用人单位需要证明员工确实不能胜任当前工作，并且已经采取了培训或调整工作岗位等合理措施，但员工仍然不能胜任。仅仅以年底考核不称职为由，并不足以直接辞退员工。

3. 辞退程序与补偿：

   • 如果用人单位确实认为员工不能胜任工作，并决定辞退，那么需要按照法定程序进行，包括提前通知员工、支付经济补偿等。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定直接辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况与年底考核不称职无直接关联。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应充分评估员工的实际情况和法律规定，确保辞退行为合法合规。如果确实需要辞退员工，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
• 对于员工而言，如果认为自己被不公正地辞退，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

后续行动指导：

• 如果您作为用人单位或员工，在面临此类问题时，建议直接向我咨询具体的法律意见和操作步骤。我会根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。