公司给试用期离职员工补劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
员工自愿离职且劳动合同已签订：
- 如果员工在试用期内自愿提出离职，并且公司已经与其签订了劳动合同，那么补签或确认劳动合同的行为是合法的。这通常是为了确保双方权益的明确和保障。
- 法律依据：虽然无特定法律条文直接规定此情形下的补签行为，但遵循了劳动合同签订和履行的基本原则。
双方协商一致补签：
- 如果员工在试用期内离职，但之前未签订劳动合同，双方经过协商一致后补签劳动合同，这也是合法的。补签劳动合同可以视为对之前劳动关系的一种确认和规范。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。补签行为可以视为对这一规定的遵守。
公司为规范管理而补签：
- 公司可能出于内部管理规范的需要，对试用期离职员工的劳动合同进行补签或确认。这种行为本身并不违法，只要它不违反法律法规的强制性规定，并且得到了员工的同意。
二、可能违法情形
强迫补签或存在欺诈、胁迫：
- 如果公司强迫员工补签劳动合同，或者以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下补签劳动合同，那么这种行为是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
补签内容违反法律法规：
- 如果补签的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，如降低了员工的劳动报酬、延长了工作时间等，那么这种补签行为也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己在试用期内的权益，包括签订劳动合同的权利、工资结算的权利等。如果公司要求补签劳动合同，员工应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司在补签劳动合同过程中存在违法行为，如强迫补签、欺诈等，应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对补签劳动合同的行为存在疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和法律服务，帮助员工解决相关问题。
总结来看，公司给试用期离职员工补劳动合同的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。