企业向境外母公司派遣员工工作时，工资的负担方主要取决于派遣协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、派遣协议中的约定

1. 协议明确约定：

   • 如果企业与境外母公司之间的派遣协议中明确规定了工资的负担方，那么应当按照协议中的约定来执行。这是最直接且明确的方式，可以避免后续的纠纷。

2. 协议未明确约定：

   • 如果派遣协议中没有明确约定工资的负担方，那么需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断。

二、相关法律法规的规定

1. 国内劳动法规定：

   • 根据国内劳动法的相关规定，员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当承担支付工资的义务。然而，在跨境派遣的情况下，由于涉及不同国家的法律体系，国内劳动法的直接适用性可能受到限制。

2. 国际劳动法或双边协议：

   • 如果派遣行为涉及国际劳动法或两国之间的双边协议，那么需要依据这些国际法规或协议来确定工资的负担方。例如，某些国际协议可能规定，派遣员工的工资应由派遣国或接收国的企业承担，或者按照一定比例分担。

3. 税收和社保法规：

   • 除了工资本身，还需要考虑税收和社保等费用的承担问题。这些费用可能因国家而异，且可能涉及双重征税或社保转移等问题。因此，在确定工资负担方时，也需要考虑这些因素。

三、实际操作中的建议

1. 明确派遣协议条款：

   • 在签订派遣协议时，应尽可能明确工资的负担方以及其他相关费用的承担问题。这可以避免后续因费用问题而产生的纠纷。

2. 咨询专业法律人士：

   • 由于跨境派遣涉及复杂的法律问题，建议企业在操作前咨询专业法律人士的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助企业规避法律风险。

3. 考虑员工权益：

   • 在确定工资负担方时，也需要考虑员工的权益。确保员工能够获得合法、合理的工资待遇，避免因工资问题而引发的劳动纠纷。

具体案例分析：

• 假设一家中国公司与一家美国母公司签订了派遣协议，约定将中国员工派遣至美国工作。在协议中，双方明确约定了工资由美国母公司承担，并按照美国当地的工资标准支付。那么，在这种情况下，工资的负担方就是美国母公司。

• 如果协议中没有明确约定工资的负担方，那么需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断。例如，如果美国当地的法律要求接收企业承担派遣员工的工资，那么美国母公司可能需要承担这部分费用。

总结与建议：

企业向境外母公司派遣员工工作时，工资的负担方应首先依据派遣协议中的约定来确定。如果协议中没有明确约定，则需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断。在实际操作中，建议企业明确派遣协议条款、咨询专业法律人士的意见，并考虑员工的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供针对性的法律建议。