关于外籍员工境内子女教育费用的承担问题，并没有一个统一的、固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司政策角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看外籍员工与公司签订的劳动合同中是否有关于子女教育费用的明确约定。如果合同中有相关规定，那么双方应按照合同约定来执行。
   • 公司政策：即使劳动合同中没有明确约定，公司也可能有内部政策或福利制度，规定公司是否承担外籍员工子女的教育费用，以及承担的比例和范围等。因此，了解公司的相关政策也是非常重要的。

2. 法律法规角度：

   • 中国法律法规：目前，中国的法律法规并没有明确规定外籍员工子女的教育费用应由谁承担。这主要是一个民事合同问题，由双方通过协商来确定。
   • 国际惯例与双边协议：在某些情况下，国际惯例或两国之间的双边协议可能会对外籍员工子女的教育费用承担问题有所规定。但这通常适用于特定国家或地区之间的特定情况，并不具有普遍性。

3. 实际操作建议：

   • 协商确定：在缺乏明确法律法规规定的情况下，外籍员工与公司应通过协商来确定子女教育费用的承担问题。双方可以基于公平、合理和互利的原则，达成一个双方都能接受的协议。
   • 明确条款：如果双方达成协议，建议将协议内容明确写入劳动合同或补充协议中，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 考虑税收影响：在确定教育费用承担方式时，双方还应考虑税收影响。例如，如果公司承担教育费用，这部分费用可能被视为员工的福利收入，需要缴纳个人所得税。

4. 特殊情况考虑：

   • 高端人才引进：在某些地区或行业，为了吸引高端人才，政府或企业可能会提供额外的福利，包括承担外籍员工子女的教育费用。这种情况下，应查看相关政策或协议以确定具体承担方式。
   • 国际学校费用：如果外籍员工子女就读的是国际学校，费用通常较高。在这种情况下，双方应更详细地协商费用承担问题，并考虑是否需要签订专门的协议。

总结与建议：外籍员工境内子女教育费用的承担问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。因此，建议外籍员工在入职前与公司就这一问题进行充分沟通，并在劳动合同中明确约定。如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。