关于签证被拒后外籍员工培训费由谁承担的问题，这主要取决于双方签订的劳动合同或培训协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或培训协议的约定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了，在签证被拒的情况下培训费的承担方式，那么双方应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定，若因员工个人原因导致签证被拒，员工需承担全部或部分培训费；若因公司原因导致签证被拒，则公司承担全部培训费。
- 建议：在签订劳动合同时，双方应明确培训费的承担条款，以避免后续纠纷。
法律法规的规定：
- 在没有明确的劳动合同或培训协议约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，如果培训是公司为了提升员工技能而提供的，且员工已经接受了培训，那么即使签证被拒，员工也可能需要承担一定的培训费用，但这并非绝对，具体还需根据培训的性质、目的以及双方的实际行为来判断。
- 如果培训是公司为了员工能够出国工作而进行的特定培训，且签证被拒是由于不可抗力或公司原因导致的，那么员工可能无需承担培训费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于培训费的承担，如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则需要根据公平原则、实际情况以及法律法规的规定来综合判断。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判决或裁决时，会综合考虑双方签订的合同、培训的性质、目的、双方的实际行为以及签证被拒的原因等因素，来判定培训费的承担方式。
- 建议：如果发生纠纷，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
特殊情况下的处理：
- 如果签证被拒是由于员工提供虚假材料或违反签证规定等个人原因导致的，那么员工可能需要承担全部的培训费用，甚至可能需要赔偿公司因此遭受的损失。
- 如果签证被拒是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或公司原因（如公司未能按时提供必要的签证材料等）导致的，那么员工可能无需承担培训费用，甚至有权要求公司赔偿因此遭受的损失。
针对您的情况，我建议您：
- 首先查阅您与公司签订的劳动合同或培训协议，看其中是否有关于签证被拒后培训费承担的具体约定。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果协商不成，您可以考虑依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。