被动职场骚扰是否犯法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职场骚扰的违法性基础

职场骚扰，尤其是性骚扰，通常违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。根据民法典，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利，同时也享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。职场骚扰，特别是性骚扰，往往侵犯了员工的人格尊严和隐私权，因此可能构成违法。

2. 被动职场骚扰的具体情形

• 言语骚扰：如果同事或上级以言语方式对你进行性暗示、侮辱或贬低，即使你并未主动参与，但这种言语行为对你造成了心理上的伤害或不适，那么这种行为就可能构成违法。
• 行为骚扰：包括不适当的身体接触、展示色情物品等。如果你并未主动寻求或参与这些行为，但被迫承受了这些不适当的行为，那么行为实施者就可能违反了相关法律法规。
• 网络或电子骚扰：通过电子邮件、社交媒体等渠道发送不当信息或图片。如果你并未主动要求或参与这些交流，但被迫接收了这些不当内容，那么发送者就可能构成了对你的骚扰。

3. 法律后果与维权途径

• 法律后果：对于职场骚扰行为，受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱妇女罪等，那么骚扰者还将面临刑事责任的追究。
• 维权途径：
  • 向公司内部投诉：许多公司都设有反骚扰政策或机制，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人投诉，要求公司采取措施制止骚扰行为。
  • 向劳动监察部门投诉：如果公司未能妥善处理你的投诉，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
  • 提起民事诉讼：如果骚扰行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任。
  • 报警处理：如果骚扰行为涉及犯罪，如强制猥亵、侮辱等，你应立即向公安机关报案，要求他们依法追究骚扰者的刑事责任。

4. 特殊情况与注意事项

• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、电子邮件、录音录像等。
• 心理支持：职场骚扰可能给你带来严重的心理创伤。在维权的同时，你也应寻求专业的心理支持或咨询，以帮助你应对和恢复。
• 法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

总结来说，被动职场骚扰是否犯法取决于具体情形和骚扰行为的性质。如果你遭遇了职场骚扰，无论你是否主动参与，都应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。