结论前置：针对您提出的“工伤停工留薪期到了但伤情还没恢复还要手术，是去上班好呢还是休息好”的问题，我的建议是，若伤情严重或情况特殊，您应优先选择休息并申请延长停工留薪期；若伤情允许且能胜任一定工作，可与用人单位协商后适当上班，但仍需以治疗和康复为首要考虑。

详细分析：

1. 伤情严重或情况特殊时，应申请延长停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，且延长不得超过12个月。
   • 若您的伤情尚未恢复，且需要进一步手术治疗，这明显属于伤情严重或情况特殊的范畴。此时，您应向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期。
   • 延长停工留薪期期间，您将继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付，这有助于您安心治疗和康复。

2. 伤情允许且能胜任一定工作时，可与用人单位协商上班：

   • 若您的伤情虽然未完全恢复，但已经允许您从事一些简单、轻便的工作，且您认为自己能够胜任，那么您可以与用人单位协商，适当安排上班。
   • 但需要注意的是，上班应以不加重伤情、不影响治疗和康复为前提。若上班后伤情出现恶化或需要进一步治疗，您应及时告知用人单位，并考虑重新申请延长停工留薪期或调整工作岗位。

3. 无论选择上班还是休息，都应以治疗和康复为首要考虑：

   • 工伤后，您的首要任务是治疗和康复，以确保身体能够尽快恢复健康。因此，在选择上班还是休息时，您应充分考虑自己的身体状况和医生的建议。
   • 若医生认为您需要继续休息和治疗，那么您应优先选择休息，不要因担心工作而忽视了自己的身体健康。

建议与注意事项：

• 及时与用人单位沟通：无论您选择上班还是休息，都应及时与用人单位沟通，告知自己的身体状况和需求，以便用人单位做出合理安排。
• 保留好相关证据：您应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
• 了解自己的权利和义务：您应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

法律后果提示：

• 若您未经批准擅自上班，且上班后伤情出现恶化或需要进一步治疗，可能会影响您的工伤认定和赔偿。
• 若用人单位强迫您返岗或未按照规定支付您停工留薪期间的工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，针对您的问题，我建议您根据伤情严重程度和医生的建议来做出选择。若伤情严重或情况特殊，应优先选择休息并申请延长停工留薪期；若伤情允许且能胜任一定工作，可与用人单位协商后适当上班。无论选择哪种方式，都应以治疗和康复为首要考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。