针对您提出的“工伤到退休年龄了还没处理好怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的处理和退休年龄的关系主要取决于您是否已经享受了养老保险待遇或退休金，以及用人单位是否为您参加了工伤保险。

一、已享受养老保险待遇或退休金的情况

如果您已经达到法定退休年龄并依法领取了养老保险待遇或退休金，那么根据现行法律规定，您目前无法再参加工伤保险，因此不能享受工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果您在工作期间受到事故伤害，且该伤害被认定为工伤，您仍然有权要求用人单位承担相应的医疗费用和其他因工伤产生的合理费用。

二、未享受养老保险待遇或退休金，但已达到或超过退休年龄的情况

1. 如果用人单位已按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费：

   • 那么您的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》及相关地方实施办法执行。
   • 您有权要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应待遇。
   • 但需要注意的是，如果您达到或超过了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续或享受了养老保险待遇，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费：

   • 那么您需要与用人单位协商解决工伤赔偿问题。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的工伤事实以及用人单位的过错。

三、具体操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论您是否达到退休年龄，一旦发生工伤事故，您或您的近亲属、工会组织都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 在处理工伤过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工伤过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

4. 关注政策动态：

   • 由于工伤保险政策可能因地区和时间而有所变化，因此您需要关注当地人力资源和社会保障部门的政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。

综上所述，工伤到退休年龄了还没处理好，您需要根据自己的具体情况和当地政策来采取相应的措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。