针对您提出的“工伤未搞定然后退休年龄到期如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员），在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属仍然可以提出工伤认定申请。社会保险行政部门会受理这些申请，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。超龄人员的工伤认定和劳动能力鉴定将参照《工伤保险条例》的有关规定执行。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果工伤认定完成，且用人单位被认定为承担工伤主体责任：

   • 在这种情况下，由用人单位承担赔偿责任。由于超龄人员不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可以参照《工伤保险条例》的有关规定实行一次性赔偿。
   • 如果超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议，这不属于劳动争议，他们可以直接向人民法院提起民事诉讼来寻求解决。

2. 如果工伤认定尚未完成，劳动者已经达到退休年龄：

   • 这种情况下，劳动者可能面临一些特殊的挑战。由于已经达到退休年龄，劳动者可能不再符合享受一次性工伤医疗补助金的条件（这通常要求工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同，且工伤职工未达到法定退休年龄也未办理退休手续）。
   • 然而，这并不意味着劳动者就失去了获得赔偿的权利。他们仍然可以依据工伤认定的结果，向用人单位主张相应的赔偿责任。
   • 如果工伤认定在退休后完成，并且确认用人单位承担工伤主体责任，那么用人单位仍然需要按照相关规定进行赔偿。

最后，我想强调的是，无论劳动者是否达到退休年龄，他们都有权获得因工作原因导致的伤害的赔偿。如果工伤认定过程中遇到任何问题，或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者都可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。