针对您提出的“厂内受伤领导让上班，上班后怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细解答。
一、明确自身工伤状况与权益
首先，您需要明确自己的工伤状况。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您需要确认自己的停工留薪期时长，这通常可以参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。
二、与领导进行友好沟通
在明确了自己的工伤状况和权益后，您应该与领导进行友好沟通。向领导详细说明自己的伤情，以及继续工作可能带来的不利影响，如伤势加重、工作效率下降等。同时，提供相关的医疗证明，以证明自己确实需要休息和治疗。在沟通过程中，强调自己依法享有停工留薪的权利，希望领导能够理解和支持。
三、若沟通无果，采取进一步措施
如果与领导的沟通未能取得满意结果，您可以考虑采取以下进一步措施：
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导要求工伤期间上班的不合理要求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以收集好劳动合同、医疗诊断证明、与领导沟通的记录等相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
四、上班后的注意事项
如果您在工伤未愈的情况下被迫上班，需要注意以下几点：
保护自身安全： 在上班过程中，要特别注意保护自己的安全，避免因工作导致伤势加重。如果工作性质对伤势恢复不利，应及时向领导反映并调整工作安排。
记录工作情况： 记录自己上班期间的工作情况，包括工作时间、工作内容、身体状况等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
持续沟通与维权： 在上班过程中，继续与领导保持沟通，表达自己的诉求和困难。如果领导仍然无视您的权益，不要放弃维权，及时采取上述措施维护自己的合法权益。
五、总结与建议
总之，面对厂内受伤后领导让上班的情况，您需要明确自己的工伤状况和权益，与领导进行友好沟通，并在沟通无果的情况下采取进一步措施维护自己的合法权益。同时，在上班过程中要注意保护自身安全，记录工作情况，并持续沟通与维权。希望这些建议能够对您有所帮助。