核心结论：工伤后奖金未补发，可能涉及用人单位违反劳动合同或相关法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 奖金性质与劳动合同约定
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定了奖金的发放条件（如与考勤、绩效挂钩），且劳动者因工伤未达到扣减条件（如非因个人过失缺勤），则用人单位无权单方面扣发奖金。此时，扣发行为可能构成违约，劳动者可要求补发。

2. 工伤期间的工资福利保障
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若奖金属于“工资福利待遇”范畴（如固定年终奖、季度奖），用人单位应予以发放；若为浮动奖金（如与业绩直接挂钩），则需结合具体约定判断。

3. 用人单位违法行为的后果
   若用人单位无正当理由扣发奖金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：

   • 补发被扣发的奖金；
     
   • 支付因维权产生的合理费用（如律师费、仲裁费）；
     
   • 在用人单位存在恶意拖欠时，主张加付赔偿金（需符合《劳动合同法》第八十五条情形）。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、奖金发放记录、工伤认定书、医疗证明等材料；
     
   • 协商解决：先与用人单位沟通，明确扣发理由及依据；
     
   • 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

提示：工伤赔偿与奖金发放问题需结合具体案情分析，建议提供劳动合同、奖金规则等材料进一步咨询。