若用人单位在工伤期间两个月不发工资，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的金额、时间以及劳动者的实际损失等因素确定。在工伤期间，劳动者本就处于需要经济支持的状态，用人单位拖欠工资无疑会加重其经济负担，因此，法律对此类行为有明确的惩罚措施。

2. 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与用人单位的劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。在工伤期间，劳动者可能因身体原因无法继续工作，若此时用人单位再拖欠工资，将迫使劳动者做出解除劳动合同的决定，从而引发经济补偿的支付问题。

3. 可能面临劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资等行为。若用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可能对其处以罚款、责令限期支付等处罚措施。这些处罚措施不仅会对用人单位的经济利益造成影响，还会对其声誉和形象造成损害。

4. 影响工伤赔偿的顺利进行：

   • 在工伤期间，劳动者需要获得医疗救治和经济补偿以应对工伤带来的损失。若用人单位拖欠工资，可能会影响劳动者及时获得医疗救治和经济补偿的顺利进行。例如，劳动者可能因无法支付医疗费用而延误治疗时机，或者因经济压力而无法充分维护自己的合法权益。

针对此情况，建议劳动者采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位采取相应的处罚措施。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。