单位在劳动者发生工伤期间不足额发工资，将面临以下法律后果：

1. 补足工资差额及支付经济补偿：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在工伤期间必须按照劳动者原来的工资标准足额发放工资。
   • 如果单位不足额发放工资，劳动者有权要求单位补足差额。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 可能面临劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现单位在工伤期间不足额发放工资，劳动行政部门可以责令单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 影响单位声誉及劳动关系：

   • 不足额发放工伤期间工资的行为不仅可能引发劳动争议，还可能对单位的声誉造成负面影响。在劳动关系中，单位的行为往往被视为对劳动者权益的尊重程度的一种体现。如果单位在工伤期间不足额发放工资，可能会让劳动者对单位的信任度降低，进而影响劳动关系的稳定性和和谐性。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遭遇单位在工伤期间不足额发放工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定足额发放工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位：应当严格遵守相关法律法规，确保在工伤期间按照劳动者原来的工资标准足额发放工资。这不仅是单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定、提升单位声誉的重要举措。如果确实存在经营困难等特殊情况，应当与劳动者进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案。

总之，单位在劳动者发生工伤期间不足额发工资将面临严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是单位，都应当充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。