结论：员工超过试用期3天离职，这3天的薪资一般应按试用期工资标准计算，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期后一定天数内离职按转正后工资计算，且该规定不违反法律法规，那么可按转正后工资计算。不过，通常情况下，是按照试用期工资标准结合实际工作天数来支付这3天工资的。

分析如下：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应依据劳动合同约定以及劳动者实际出勤状况来支付工资。这意味着，无论员工是在试用期还是转正后离职，用人单位都需要根据其实际工作天数来支付相应的工资。对于试用期员工工作几天后离职的情况，用人单位需按实际工作天数支付工资，且这通常指的是按照试用期内的工资标准来计算。

二、试用期工资与转正后工资的区别

1. 试用期工资：通常低于转正后的工资，是用人单位在试用期内对员工能力、表现等进行考察期间所支付的报酬。
2. 转正后工资：是员工通过试用期考核后，正式成为公司员工所享受的工资待遇，一般高于试用期工资。

三、具体计算方式

1. 按试用期工资计算：

   • 日工资计算方式：日工资一般是月工资除以当月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。
   • 3天工资计算：3天工资 = 日工资 × 3。

2. 特殊情况下按转正后工资计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，试用期后一定天数内（如本例中的3天）离职，按转正后工资计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照转正后的工资标准来计算这3天的工资。
   • 但这种情况较为少见，因为试用期本身就是对员工能力、表现等进行考察的期间，通常不会在此期间就给予转正后的工资待遇。

四、用人单位的责任

无论员工是在试用期还是转正后离职，用人单位都不能因员工自动离职而拒绝支付工资。用人单位必须按照实际工作天数足额支付工资，这是用人单位的法定义务。

建议：

• 对于员工而言，如果离职时对工资计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资计算明细，并核对是否符合劳动合同的约定。
• 对于用人单位而言，应当制定明确的工资支付制度和离职流程，确保在员工离职时能够准确、及时地支付工资，避免因工资问题引发劳动纠纷。

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