核心结论：若公司以培训不过关为由辞退且赔偿不合理，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体需结合辞退程序合法性及赔偿标准合理性判断。以下是详细分析：

1. 核实辞退程序的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，员工不能胜任工作（包括培训后仍不合格），公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 关键点：
  • 公司是否提供培训记录、考核结果等证据证明您“不合格”？
  • 辞退前是否履行协商调岗程序（如未调岗直接辞退可能违法）？
  • 若程序违法（如未提前通知、未支付代通知金），您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 审查赔偿标准的合理性

• 经济补偿金计算：
  • 合法解除时：补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。
  • 违法解除时：赔偿金=2×经济补偿金。
• 常见不合理情形：
  • 公司未按实际工作年限计算（如未计入试用期）；
  • 月工资基数错误（未包含奖金、津贴等）；
  • 拒绝支付代通知金（若未提前30日通知）。

3. 维权步骤建议

• 第一步：协商
  要求公司出具书面辞退通知及赔偿计算依据，核对是否符合法律规定。若公司拒绝，可明确表示将通过法律途径解决。
• 第二步：投诉
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求调查公司辞退程序及赔偿是否合法。
• 第三步：劳动仲裁
  若协商、投诉无果，需在辞退之日起1年内申请仲裁，主张：
  • 确认公司违法解除，要求支付赔偿金；
  • 补足赔偿差额（如月工资基数计算错误）；
  • 返还被克扣的工资或福利。

4. 证据收集要点

• 劳动合同、工资条、培训记录、考核结果；
• 辞退通知（书面或录音、聊天记录）；
• 公司未支付赔偿的证明（如银行流水未显示补偿款）。

提示：若公司以“培训不过关”为由随意辞退，可能涉及滥用解除权。您需重点核查公司是否履行法定程序、证据是否充分。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工作年限、月工资、辞退流程等），我将进一步为您分析维权方案。