关于您提出的“劳动合同续签只在劳动局系统续签可以吗”这一问题，我需要为您详细解答。

首先，我们要明确的是，劳动合同的续签并不需要在劳动局系统进行专门的续签操作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签主要是用人单位与劳动者之间协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章来生效的。这一过程并不强制要求去劳动局进行备案或系统操作。

然而，虽然法律没有明确规定劳动合同续签必须去劳动局备案，但在实际操作中，某些特定情况下可能涉及到备案的要求。例如，如果涉及到集体合同的续签，或者某些地区、行业有特定的规定要求劳动合同必须备案，那么在这种情况下，就需要按照相关规定去劳动局进行备案。

另外，值得注意的是，在缴纳社保时，社保局可能会要求提供经过备案的劳动合同书。这是因为社保局需要确保劳动合同的真实性和合法性，以便准确计算和缴纳社保费用。但这并不意味着劳动合同的续签必须在劳动局系统进行，而是说在需要时，应提供经过备案的劳动合同文本。

对于普通的劳动合同续签，用人单位和劳动者应妥善保存续签后的劳动合同文本。这是为了日后可能的查询和证明之用，比如发生劳动争议时，劳动合同就是重要的证据之一。

综上所述，劳动合同的续签并不需要在劳动局系统进行专门的续签操作，但应遵守相关法律法规和规定，确保劳动合同的真实性和合法性。同时，用人单位和劳动者应妥善保存劳动合同文本，以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助。