结论：劳动合同到期时，员工同意不签无固定期限劳动合同而只签续签页，这一行为在法律上是可行的，但具体是否符合员工利益需根据员工实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合连续工作满十年、特定改制情形下的工作年限与退休年龄、连续订立二次固定期限劳动合同后无过错等条件之一，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当签订无固定期限劳动合同。
- 若员工不符合上述条件，或符合条件但主动提出订立固定期限劳动合同，则劳动合同到期时，员工可以选择只签续签页，即续签固定期限劳动合同。
员工同意不签无固定期限劳动合同的法律效力：
- 员工作为具有完全民事行为能力的自然人，其同意不签无固定期限劳动合同而只签续签页的行为，是其在法律允许的范围内对自己的民事权利的处分，具有法律效力。
二、实际操作层面分析
员工应了解自身权益：
- 在决定是否只签续签页前，员工应充分了解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别，以及各自对自身权益的影响。无固定期限劳动合同通常能为员工提供更稳定的就业保障，而固定期限劳动合同则可能在合同到期后面临失业风险。
公司应尊重员工选择：
- 若员工同意不签无固定期限劳动合同而只签续签页，公司应尊重员工的选择，并依法与员工续签固定期限劳动合同。公司不得强迫或诱导员工签订不符合其意愿的劳动合同。
注意事项：
- 员工在签订续签页时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。
- 员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、续签页等），以便在必要时维护自身合法权益。
三、可能产生的法律后果
若员工后续反悔：
- 若员工在签订续签页后反悔，要求签订无固定期限劳动合同，一般情况下，除非存在欺诈、胁迫等情形，否则员工的主张可能难以得到支持。因为员工作为完全民事行为能力人，其签订续签页的行为应视为对自身权益的处分。
若公司违法终止劳动合同：
- 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签或违法终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：员工在决定是否只签续签页前，应充分了解自身权益和合同条款内容，必要时可咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。