结论：合同到期后，若要续签为无固定期限劳动合同，既可以选择重新签订一份新的无固定期限劳动合同，也可以选择仅签订一份续订书来明确续签为无固定期限劳动合同。具体选择哪种方式，需根据双方协商和实际情况来确定。

分析说明：

1. 重新签订无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方协商一致，可以续订劳动合同。若双方同意续订为无固定期限劳动合同，那么可以重新签订一份新的无固定期限劳动合同。
   • 实际操作：重新签订劳动合同意味着双方需要就新的合同条款进行协商，并达成一致。这种方式虽然相对繁琐，但能够确保合同条款的清晰和明确，避免后续可能出现的争议。

2. 仅签订续订书：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方也可以选择通过签订续订书的方式来续订劳动合同。若双方同意续订为无固定期限劳动合同，那么可以在续订书中明确这一点。
   • 实际操作：签订续订书相对简便，只需在原有合同的基础上，就续订的期限、条件等关键条款进行协商并达成一致，然后签订续订书即可。这种方式能够节省时间和精力，但同样需要确保续订书的条款清晰、明确，以避免后续争议。

特殊场景：

• 在实际操作中，有些用人单位和劳动者可能会选择在原合同到期后，直接口头协商续订为无固定期限劳动合同，而不签订书面合同或续订书。然而，这种方式存在较大的法律风险。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为了保障双方的权益，建议还是采用书面形式来续订劳动合同或签订续订书。

行动建议：

• 协商确定：在合同到期前，双方应就续订劳动合同的事宜进行协商，明确续订的期限、条件等关键条款。
• 选择合适方式：根据双方的协商结果和实际情况，选择重新签订无固定期限劳动合同或仅签订续订书的方式来续订劳动合同。
• 确保书面形式：无论选择哪种方式，都应确保采用书面形式来续订劳动合同或签订续订书，以保障双方的权益。

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