结论前置：

1. 若原劳动合同条件未变更，仅提供续签合同是合法的。
2. 若原劳动合同条件发生不利变更，仅提供续签合同可能不合法，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
3. 若用人单位未提供续签合同且劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿。

详细分析：

在劳动法律关系中，劳动合同的续签是用人单位与劳动者之间就继续履行劳动关系所达成的协议。针对您提出的“只给劳动者提供续签合同合法吗”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

一、原劳动合同条件未变更的情况

如果用人单位在续签劳动合同时，保持了原劳动合同的条件（如工资、工作地点、工作时间等均未发生不利变更），那么仅提供续签合同的行为是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择是否与劳动者续签劳动合同，且续签的条件应不低于原劳动合同的条件。在此情况下，劳动者有权选择是否接受续签。

二、原劳动合同条件发生不利变更的情况

如果用人单位在续签劳动合同时，对原劳动合同的条件进行了不利变更（如降低工资、变更工作地点至更远的地方等），那么仅提供续签合同的行为可能不合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在续签劳动合同时，不得降低原劳动合同约定的条件。如果用人单位降低了条件，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位未提供续签合同的情况

如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者协商续签事宜，且劳动合同因此终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与风险提示：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位提供的续签合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如果发现合同条件发生不利变更，有权拒绝续签并要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，在续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，不得降低原劳动合同约定的条件。否则，可能面临支付经济补偿的法律风险。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。