在劳动仲裁中，一般不需要知道老板的家庭住址。劳动仲裁主要处理的是劳动者和用人单位之间的争议，其核心在于用人单位的注册地址及相关信息，而非老板个人的家庭住址。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的被申请人及关键信息

劳动仲裁的被申请人通常是用人单位，而非老板个人。在申请劳动仲裁时，你需要明确用人单位的信息，包括单位名称、住所（即注册地址）、法定代表人或主要负责人的姓名和职务等。这些信息是确定管辖仲裁委和送达法律文书的关键。

二、如何获取用人单位的注册地址

如果你不知道用人单位的注册地址，可以通过以下途径获取：

1. 国家企业信用信息公示系统：这是一个官方平台，你可以在上面查询用人单位的注册信息，包括地址、法定代表人等。
2. 劳动合同：劳动合同上通常会注明用人单位的名称和地址。
3. 工资支付记录：工资条或银行代发工资记录上可能显示公司名称，进而通过查询获取注册地址。
4. 工作证、考勤记录等：这些材料上也可能包含用人单位的信息。

三、劳动仲裁文书的送达方式

在劳动仲裁过程中，仲裁委一般会按照用人单位的注册地址送达法律文书。如果这个地址无法送达，仲裁委会采取公告送达的方式。公告送达是一种法律认可的送达方式，旨在保障当事人的知情权以及仲裁程序的公正性与合法性。因此，即使你不知道老板的家庭住址，也不会影响劳动仲裁程序的正常进行。

四、特殊情况下的处理

虽然劳动仲裁一般不需要知道老板的家庭住址，但在某些特殊情况下，可能需要知晓该信息。例如，如果仲裁文书需要直接送达给老板个人，或者涉及老板个人需承担相应法律责任等情形。然而，这些情况相对较少见，且即使需要，也可以通过其他合法途径（如公告送达）来确保仲裁程序的顺利进行。

五、建议与提醒

1. 准备充分：在申请劳动仲裁前，务必准备齐全相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确保仲裁申请符合受理条件。
2. 准确提供信息：在填写仲裁申请书时，要准确提供用人单位的主体信息及能证明劳动关系和诉求的证据。
3. 咨询专业律师：如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁中一般不需要知道老板的家庭住址。重要的是准确掌握用人单位的相关信息，并按照规定程序申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。