劳动仲裁过程中，仲裁机构通常需要核实双方当事人的住址和身份信息，这是仲裁程序的基本要求。具体分析如下：

1. 核实身份信息
   劳动仲裁的核心是解决劳动者与用人单位之间的争议，因此必须明确双方主体资格。仲裁机构会要求提供身份证、营业执照、授权委托书等材料，以确认：

   • 劳动者是否为适格主体（如是否达到法定年龄、是否与用人单位存在劳动关系）；
     
   • 用人单位是否为合法注册的主体（如是否具备用工主体资格）；
     
   • 代理人是否有合法授权（如律师代理需提交律师证和委托书）。
     

2. 核实住址信息
   住址信息主要用于：

   • 送达法律文书：仲裁机构需向双方送达受理通知书、答辩通知书、开庭通知等文件。若住址不实或变更未通知，可能导致程序延误甚至按撤诉处理；
     
   • 确定管辖范围：劳动仲裁通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构管辖，住址信息有助于确认管辖权；
     
   • 执行便利：若仲裁裁决需强制执行，住址信息是法院联系被执行人的关键依据。
     

3. 特殊情况处理

   • 若一方住址或身份信息发生变更，需及时书面告知仲裁机构，否则可能承担不利后果；
     
   • 若用人单位已注销或劳动者下落不明，仲裁机构可能要求提供其他证明材料（如工商登记信息、公安机关出具的证明等）；
     
   • 涉及涉外案件时，还需核实护照、签证等身份文件，并可能涉及国际司法协助程序。
     

建议：提交仲裁申请时，务必确保提供的住址和身份信息真实、准确、完整。若对材料要求或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。