在劳动仲裁申请过程中，关于是否需要填写老板（即用人单位相关负责人或法定代表人，但通常我们关注的是用人单位的住址）的住址，实际上更关键的是要准确填写用人单位的住址信息，而非老板个人的住址。这是因为劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的争议，所以用人单位的住址对于仲裁文书的送达、案件管辖的确定以及仲裁机构与当事人的有效联系都至关重要。

具体来说，劳动仲裁申请书中应包含以下住址相关信息：

1. 用人单位的详细住址：

   • 应写明用人单位的省、市、区（县）、街道（乡镇）及具体门牌号等详细信息。
   • 如果用人单位有多个办公地点，应填写其主要办公地点或营业执照上登记的住所地址。
   • 若实际办公地址与注册地址不一致，建议同时注明并说明情况，以确保仲裁机构能够准确送达法律文书。

2. 邮政编码：

   • 在用人单位住址后面附上正确的邮政编码，这有助于提高邮件的投递速度和准确性。

3. 联系电话：

   • 提供用人单位至少一个有效的联系电话，包括区号和具体号码，以便仲裁机构在必要时能够及时与用人单位取得联系。

关于填写住址的重要性：

• 方便文书送达：准确的用人单位住址能确保仲裁机构及时将受理通知书、开庭通知书、裁决书等法律文书送达给用人单位，保障仲裁程序的顺利进行。
• 确定管辖和联系：住址信息有助于仲裁委确定案件的管辖权，并在必要时通过该地址与用人单位取得联系，进行案件的调查和调解等工作。
• 保护双方权益：虽然住址信息是必要的，但仲裁机构会依法保护双方的隐私和信息安全，避免住址信息被滥用或泄露。

注意事项：

• 确保填写的用人单位住址信息准确无误，任何小的错误都可能导致法律文书无法送达，进而影响仲裁程序的正常进行。
• 在仲裁过程中，如果用人单位的住址或联系方式发生变更，应立即以书面形式告知仲裁委，以确保后续文书能够顺利送达。

综上所述，劳动仲裁申请书中不需要特别填写老板个人的住址，但必须准确、完整地填写用人单位的住址信息，以确保仲裁程序的顺利进行和双方权益的有效保护。