老板通常会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右得知此事，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁流程中的关键时间点

1. 受理决定：劳动仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，会在5个工作日内决定是否受理该案件。这是整个流程中的第一个关键时间点，它决定了后续流程是否会继续进行。

2. 送达通知：一旦劳动仲裁委员会决定受理案件，它会迅速展开后续工作，其中关键的一步是将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人，即老板或公司。根据常规流程，这一送达动作通常在受理后的5个工作日内完成。这意味着，老板一般会在仲裁申请被受理后的大约5个工作日左右了解到员工已提起仲裁的情况。

可能影响送达时间的因素

尽管有上述的常规流程，但实际送达时间可能会受到多种因素的影响，导致老板得知仲裁的时间有所延长：

1. 地址不一致：如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，仲裁委员会可能需要花费更多时间来确认公司的实际地址，从而影响送达时间。

2. 拒收文书：如果公司选择拒收仲裁文书，仲裁委员会可能会采取其他法定送达方式，如公告送达。公告送达需要一定时间来发布公告，并等待公告期满，这也会延长老板得知仲裁的时间。

法律建议与注意事项

1. 保持地址一致：为了确保能够及时收到仲裁通知，公司应保持注册地址与实际经营地址的一致性。这有助于减少因地址问题导致的送达延误。

2. 密切关注通知：公司应密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，以确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。忽视或延误处理仲裁通知可能会导致更严重的法律后果。

3. 及时咨询律师：如果公司收到仲裁通知或面临劳动仲裁纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并制定合适的应对策略。

作为李静律师，我专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿等领域。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。