员工劳动仲裁被驳回后，老板知道员工是否上诉的时间主要取决于上诉流程的进展以及法院的通知方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 上诉期限与流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，员工在收到裁决书后，有15天的时间来决定是否上诉。
   • 如果员工决定上诉，他需要在这15天内向有管辖权的人民法院提交上诉状，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

2. 法院通知老板的时间：

   • 一旦员工向法院提交了上诉状，法院会进行审查，并在决定受理案件后，将起诉状副本发送给被告（即老板或用人单位）。这个时间点通常是在法院受理案件后的几日内，但具体时间可能因法院的工作效率和案件数量而有所不同。
   • 法院在发送起诉状副本的同时，还会通知被告（老板）开庭的时间和地点。因此，老板通常会在收到起诉状副本的同时或稍后得知员工已经上诉的信息。

3. 老板如何主动了解上诉情况：

   • 如果老板担心员工可能上诉，或者想要主动了解上诉情况，他可以采取以下措施：
     • 保持与员工的沟通：虽然这可能不是最直接的方式，但通过与员工保持沟通，老板可能能够间接了解到员工是否有上诉的打算。
     • 关注法院公告或查询系统：一些法院会提供在线查询系统，允许当事人查询案件的进展情况。老板可以尝试通过这些系统来查询是否有关于自己公司的上诉案件。
     • 咨询法律专业人士：如果老板对法律程序不熟悉，或者想要更准确地了解上诉情况，他可以咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工在上诉期限内没有提起诉讼，那么劳动仲裁裁决将发生法律效力，老板需要按照裁决结果履行相关义务。
   • 如果员工提起了诉讼，老板需要积极应对，准备相关证据和材料，以便在法庭上维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，老板应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突或纠纷。

总结来说，老板知道员工是否上诉的时间主要取决于员工是否在上诉期限内提起诉讼，以及法院的通知方式。老板可以通过保持与员工的沟通、关注法院公告或查询系统、咨询法律专业人士等方式来主动了解上诉情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，老板可以直接向我咨询。