针对您提出的“社保没交满15年被公司辞退合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析和解答。
首先，辞退的合法性取决于公司辞退您的具体原因和程序。如果公司无正当理由，如无故解除劳动合同，那么这种辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
其次，关于社保问题，公司有义务为您补缴在职期间未缴纳的社保部分。如果公司拒绝补缴，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
再者，如果您已经达到法定退休年龄但社保未交满15年，您可以选择按照当地政策继续缴纳社保直至满15年，或者将社保转为城乡居民社保，以确保您的养老保障。
具体维权步骤如下：
确认辞退合法性：首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。如果公司无法提供合理的辞退理由或程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。
协商与投诉：您可以先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持您的主张。
关注社保政策：同时，您需要持续关注社保政策的变化，了解是否有一次性补缴等政策可以保障您的养老权益。
举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为6000元，因社保未交满15年被公司违法辞退。那么，您有权要求公司支付的经济补偿为5年×6000元/年=30000元，而赔偿金则为经济补偿的二倍，即60000元。
综上所述，社保没交满15年被公司辞退是否合法，取决于公司辞退您的具体原因和程序。如果公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金并补缴社保。如果遇到此类问题，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护您的合法权益。