没有工作就没有备案的劳动，实际上涉及的是劳动关系的确认以及劳动者权益的保护问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的确认

1. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 没有备案的劳动关系：即便没有备案，只要存在实际的用工行为，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然成立。备案通常是为了行政管理或记录的需要，并不影响劳动关系的实际存在。

二. 劳动者权益的保护

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使没有备案，用人单位仍然有义务按时支付工资。
2. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。没有备案并不影响用人单位这一义务的履行。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以依法要求补缴。
3. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的安全和健康。这一义务同样不受是否备案的影响。

三. 应对建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确劳动关系的存在，并要求用人单位履行其法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
2. 保留证据：在工作过程中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付记录、通讯记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，即使没有备案，只要存在实际的用工行为，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然成立，并且劳动者享有相应的权益。我建议劳动者在面临此类问题时，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。