若劳动仲裁打电话问单位是否调解之后就没有下文了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认仲裁机构是否已受理并推进案件：

   • 首先，你需要确认劳动仲裁机构是否已经正式受理了你的案件，并且案件是否在正常推进中。你可以通过电话或线上平台查询案件的受理情况和进展。
   • 如果仲裁机构已经受理，但案件进展缓慢，你可以主动联系仲裁员，了解案件的具体进展情况，并表达你对案件尽快处理的期望。

2. 保留并整理相关证据：

   • 在等待仲裁结果的过程中，你应继续保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调解沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
   • 如果之前没有整理好证据，现在是一个好时机来整理和归类这些证据，以便在需要时能够迅速提供。

3. 催促仲裁机构并了解超期处理方式：

   • 如果仲裁机构长时间没有给出裁决结果，你可以向仲裁机构提出催促，要求其尽快作出裁决。
   • 同时，了解如果超过仲裁审理期限仍未得到裁决结果，你可以向该仲裁机构的上级部门投诉，要求其督促尽快作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 考虑后续法律途径：

   • 如果你对仲裁结果不服，或者仲裁机构长时间没有给出结果，你可以在规定的期限内依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并遵循诉讼程序和要求。与仲裁类似，诉讼也需要你积极表达自己的诉求和进行辩论，以维护自身合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与仲裁机构和单位的沟通畅通，及时了解案件进展和可能的影响。
• 如果感到困惑或不确定如何处理，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。