结论：针对您描述的情况，即单位拖欠工资，劳动仲裁已同意调解且员工也已同意，但单位一直未联系员工，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解书自双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦调解书生效，双方都应当按照调解书的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。
二、具体行动建议
主动联系单位：
- 首先，您可以尝试主动联系单位，了解他们未履行调解书的具体原因。可能是单位内部流程问题，或者是其他特殊情况。通过沟通，您可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
发送书面催告函：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向单位发送书面催告函，明确要求单位按照调解书的内容履行义务，并设定一个合理的履行期限。书面催告函可以作为后续法律行动的证据，证明您已经采取了积极的措施来维护自己的权益。
向劳动仲裁委员会申请强制执行：
- 如果单位在催告期限内仍未履行调解书，您可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。劳动仲裁委员会会根据您的申请，向单位发出执行通知，要求单位履行调解书的内容。如果单位仍不履行，劳动仲裁委员会可以采取进一步的强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来保障您的合法权益。
向人民法院提起诉讼（在特定情况下）：
- 虽然劳动仲裁调解书已经生效，但在某些特定情况下（如调解书存在违法情形、单位提出反诉等），您仍然可以向人民法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。因此，在决定提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与调解、催告、执行等相关的证据，如调解书、催告函、执行通知等。这些证据将在后续的法律行动中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现单位未履行调解书，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。否则，您可能会失去申请强制执行或提起诉讼的权利。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果单位一直未履行调解书，且您采取了上述措施后仍未得到解决，那么单位可能会面临法律制裁，如被强制执行、被罚款、被列入失信被执行人名单等。同时，您也有权要求单位支付因未履行调解书而产生的额外费用，如利息、违约金等。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。