员工将单位仲裁后，单位一直未找员工谈，员工可以采取以下措施来应对：

1. 了解仲裁流程与现状：

   • 首先，员工需要明确自己已经提交了劳动仲裁申请，并且该申请已经被仲裁机构受理。仲裁机构会按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、组织调解、开庭审理等环节。
   • 单位未找员工谈，并不意味着仲裁程序停滞或无效。单位可能正在准备答辩材料，或者等待仲裁机构的进一步通知。员工应保持耐心，并关注仲裁机构的通知和进展。

2. 主动与仲裁机构沟通：

   • 员工可以主动联系仲裁机构，了解案件的审理进度和单位的态度。仲裁机构会提供案件的相关信息，包括是否已送达单位、单位是否已提交答辩材料等。
   • 如果仲裁机构通知了开庭时间，员工应按时参加，并准备好相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。

3. 考虑与单位协商：

   • 尽管单位未主动找员工谈，但员工仍可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。协商可以通过书面或口头方式进行，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取单位的意见和反馈。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解协议，并提交给仲裁机构进行确认。这样不仅可以节省时间和精力，还能维护双方的劳动关系和谐。

4. 准备应对仲裁结果：

   • 无论单位是否与员工谈，仲裁机构都会根据事实和法律作出裁决。员工应做好应对仲裁结果的准备，包括接受裁决结果或考虑是否提起诉讼。
   • 如果员工对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工应仔细研究仲裁裁决书，了解裁决的理由和依据，并准备好相关的证据和材料。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工胜诉，单位应履行仲裁裁决或法院判决，支付员工应得的赔偿或补偿。如果单位拒不履行，员工可以申请法院强制执行。
   • 如果员工败诉，可能需要承担一定的法律后果，如支付诉讼费用等。但败诉并不意味着员工没有权利再次提起仲裁或诉讼，如果员工认为自己的权益仍然受到侵害，可以在法定期限内再次申请仲裁或提起诉讼。

建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，不要因单位的沉默或态度而情绪化。同时，员工应密切关注仲裁机构的通知和进展，及时准备相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。