公司伪造员工签字却不追责的情况并不常见，因为伪造签字本身是违法的，公司及相关责任人应当承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司伪造员工签字的法律责任
民事责任：
- 公司伪造员工签字，侵犯了员工的姓名权、名誉权等民事权益。员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并赔偿因此造成的损失。
- 如果伪造签字导致劳动合同无效，员工还可以要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（根据《劳动合同法》的相关规定）。
行政责任：
- 公司伪造员工签字，可能面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果公司伪造员工签字的行为情节严重，可能构成犯罪，如伪造公司印章罪、合同诈骗罪等。
- 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，依法追究公司相关责任人的刑事责任。
二、为何有时看似未追责
证据收集不足：
- 员工在发现伪造签字后，可能未能及时收集到足够的证据来证明签字是伪造的。这导致在追究公司责任时面临困难。
- 因此，员工在发现伪造签字后，应尽快收集相关证据，如文件原件、通信记录、笔迹鉴定报告等。
内部处理或协商解决：
- 有些公司可能在发现伪造签字后，选择内部处理或与员工协商解决，以避免公开的纠纷和法律责任。
- 虽然这种方式可能在一定程度上解决了问题，但并不意味着公司无需承担法律责任。如果协商不成或内部处理不当，员工仍可以依法追究公司的责任。
法律程序复杂：
- 追究公司伪造签字的法律责任可能涉及复杂的法律程序，如劳动仲裁、民事诉讼或刑事诉讼等。
- 员工可能因缺乏法律知识或经验而难以有效推进法律程序，导致看似未追责的情况。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工在发现伪造签字后，应尽快收集相关证据，包括文件原件、通信记录、笔迹鉴定报告等。
- 这些证据将有助于证明签字是伪造的，并为公司承担法律责任提供有力支持。
内部沟通与投诉：
- 员工可以尝试与公司内部直接相关的负责人进行沟通，指出伪造签字的事实，并要求公司采取纠正措施。
- 如果公司设有专门的投诉或反馈机制，员工也可以按照程序进行投诉。
法律途径：
- 如果内部沟通与投诉无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 在必要时，员工还可以向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，依法追究公司的法律责任。
总结来看，公司伪造员工签字是违法的，公司及相关责任人应当承担相应的法律责任。如果员工发现公司伪造了自己的签字，应尽快收集证据并依法维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。