在公司伪造员工签字的案件中，取证责任通常落在发现或怀疑伪造行为的员工或公司相关方身上，具体取证主体和方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、取证主体
员工本人：
- 如果员工发现自己的签字被伪造，他们有权自行收集证据来证明签字并非本人所为。这可能包括寻找目击者、获取相关文件或记录的副本、以及寻求专业鉴定机构的帮助来鉴定签字的真实性。
公司内部调查部门：
- 如果公司怀疑存在伪造员工签字的行为，公司可以启动内部调查程序。内部调查部门可以负责收集证据，包括审查相关文件、询问相关人员、以及可能聘请外部专家进行鉴定。
外部律师或调查机构：
- 在某些情况下，公司或员工可能会选择聘请外部律师或调查机构来协助取证。这些专业机构具有更丰富的经验和资源，能够更有效地收集和分析证据。
二、取证方式
收集书面证据：
- 这包括获取被伪造签字的文件原件或副本，以及任何可能证明签字真实性的其他文件或记录。例如，员工可以提供自己之前的真实签字样本作为对比。
询问相关人员：
- 通过询问可能了解情况的相关人员，如同事、上级或下级，来获取关于签字行为的口头证据。这些询问可以记录在案，作为后续法律程序的参考。
聘请专业鉴定机构：
- 如果需要更专业的鉴定来证明签字的真实性，可以聘请笔迹鉴定专家或相关机构进行鉴定。这些专家通常具有专业的知识和技能，能够准确判断签字的真伪。
三、法律建议
及时取证：
- 一旦发现或怀疑存在伪造员工签字的行为，应尽快开始取证工作。随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，因此及时取证至关重要。
保护证据：
- 在取证过程中，应确保所有证据的完整性和安全性。避免对证据进行篡改或破坏，以免影响其法律效力。
寻求法律帮助：
- 如果取证过程遇到困难或不确定如何进行，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律建议和指导，帮助制定有效的取证策略，并在必要时代表当事人参与法律程序。
四、可能的法律后果
- 如果伪造员工签字的行为被证实，相关责任人可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于伪造行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。
如果你或你的公司遇到类似问题，或者有任何关于公司法务、刑事案件方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。