结论：员工伪造公司收据，公司是否担责需分情况讨论，一般情况下公司不直接因员工伪造行为担责，但特定情形下可能承担一定责任。以下从不同角度详细分析：
从直接责任角度分析
员工伪造公司收据，这是员工个人的违法行为，其目的是为了谋取私利或者达到其他不正当目的。从直接的法律关系来看，员工应当对其伪造行为承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任（如果给公司造成损失）、行政责任（如受到行政处罚）甚至刑事责任（如果构成犯罪，如伪造公司印章罪等）。公司本身并没有参与员工的伪造行为，也没有从中获利，所以一般情况下公司不直接因员工的伪造行为承担责任。
从表见代理等特殊情形角度分析
- 表见代理情形：如果员工伪造收据的行为让第三方有理由相信该员工有代表公司收取款项的权限，即构成表见代理。例如，员工长期以公司名义收取款项，公司也未明确表示反对，且员工此次伪造收据时持有公司的相关文件或印章（虽然是伪造的，但第三方难以辨别），第三方基于善意且无过失地相信员工有代理权而支付了款项。在这种情况下，根据《民法典》中关于表见代理的规定，公司可能需要先向第三方承担付款责任，之后再向员工进行追偿。
- 法律依据：《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
- 公司管理存在过错情形：如果公司自身在管理上存在严重过错，导致员工能够轻易伪造收据并实施违法行为。例如，公司的收据管理混乱，没有严格的领用、登记和核销制度；对员工的财务权限没有明确界定和监督；对员工的日常行为缺乏有效的管理和约束等。在这种情况下，公司可能因自身管理过错而对员工伪造收据给第三方造成的损失承担一定的补充责任。
- 法律依据：虽然法律没有明确规定公司管理过错与员工伪造行为之间的直接责任关系，但根据公平原则和过错责任原则，公司可能因其过错行为而承担相应的法律后果。
从公司内部管理责任角度分析
即使公司不直接对外部第三方承担责任，但对于员工伪造收据的行为，公司内部也需要承担一定的管理责任。公司应当及时对员工的行为进行调查和处理，根据公司的规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司还需要加强内部管理，完善收据管理制度、财务审批制度等，防止类似事件再次发生。如果公司没有及时处理员工的行为或者没有加强内部管理，导致损失扩大或者引发其他法律纠纷，公司可能需要承担一定的内部管理责任。
建议：如果公司发现员工伪造收据的情况，应当及时采取以下措施：
- 立即停止员工的相关工作权限，防止其继续实施违法行为。
- 对员工的行为进行全面调查，收集相关证据，如伪造的收据、员工的操作记录等。
- 根据公司的规章制度对员工进行相应的纪律处分，并及时向相关部门报告员工的违法行为。
- 如果涉及与第三方的纠纷，及时与第三方沟通协商，说明情况，避免损失扩大。
- 加强公司内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
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