针对员工收据造假这一问题，这同样是严重违反职业道德和可能触犯法律法规的行为，对公司财务秩序、声誉以及可能涉及的税务等方面均构成重大威胁。以下是我为您提供的全面应对策略：
一、迅速且全面的调查
证据收集：
- 首要任务是立即启动内部调查，全方位收集与收据造假相关的证据。这包括但不限于原始收据、财务记录、银行转账记录、监控录像（如有）、员工的工作记录及通信记录（如邮件、即时通讯软件聊天记录）等。
- 确保所收集的证据真实、完整，能够清晰反映造假行为的具体情况，如涉及的金额、时间、涉及的人员及可能的动机。
员工询问：
- 在合法合规的前提下，对涉事员工进行正式询问。明确告知其配合调查的义务，并详细记录询问过程。
- 通过询问了解造假的具体细节、目的、是否存在共犯或幕后指使，以及是否有其他未被发现的造假行为，为后续处理提供关键信息。
二、严格的内部处理
依据规章处分：
- 查阅公司员工手册及财务管理制度，严格按照规定对涉事员工进行处分。根据造假行为的严重程度，可采取警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等措施。
- 确保处理过程公正透明，保障员工的申诉权利，同时向全体员工通报处理结果，以儆效尤。
挽回经济损失：
- 若造假行为导致公司经济损失，如虚假报销、偷逃税款等，公司应依法依规要求员工赔偿。
- 可通过工资扣除（需遵守当地法律关于工资扣除的限额规定）、要求员工直接赔偿或与员工协商赔偿方案等方式进行。
三、法律责任追究
民事责任：
- 若造假行为损害公司利益或第三方利益（如客户、供应商等），公司可能需承担民事赔偿责任。在对外承担责任后，公司可根据内部规定和法律向涉事员工追偿。
- 同时，若造假行为涉及侵犯知识产权、商业秘密等，应积极应对相关诉讼，维护公司合法权益。
行政责任：
- 收据造假可能违反《会计法》、《税收征收管理法》等法规，面临行政处罚。公司应积极配合行政机关调查，如实提供证据，并协助执行对员工的行政处罚决定。
刑事责任：
- 在严重造假案件中，如涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章或偷逃税款数额较大等，涉事员工可能触犯刑法。公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关的侦查、起诉工作。
四、积极的对外沟通与预防
及时披露：
- 一旦发生收据造假事件，公司应迅速、诚实地向利益相关方（如股东、客户、供应商等）披露情况，说明已采取的措施及整改方案，以减轻对公司声誉的负面影响。
加强监管与预防：
- 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善财务控制体系。具体措施包括建立更严格的财务审批流程、加强员工培训和教育、提高员工财务意识和法律意识、完善内部监督机制等。
- 同时，可以考虑引入第三方审计机构进行定期审计，确保公司财务的真实性和合规性。
综上所述，处理员工收据造假问题需综合运用法律手段和管理措施。公司应迅速响应、全面调查、严格处理，并积极追究法律责任。同时，通过加强内部管理和制度建设，构建长效预防机制，确保公司财务的真实性和合规性，维护公司声誉和客户信任。