结论是：员工将收款收到自己账户，公司是否需要担责不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质
职务行为：
- 如果员工开收据并将款项收到自己账户的行为是在其职务范围内，且是为了公司利益而进行的，那么该行为可能被视为职务行为。
- 在这种情况下，公司通常需要对员工的行为承担责任，因为员工是在执行公司职务时进行的操作。公司可能需要承担因员工行为导致的法律后果，如退款、赔偿等。但公司承担责任后，可以向有过错的员工追偿。
个人行为：
- 如果员工的行为超出了其职务范围，或者并非为了公司利益而进行，那么该行为可能被视为个人行为。
- 在这种情况下，公司通常不需要对员工的行为承担责任。但是，如果公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够利用职务之便进行个人行为，公司可能也需要承担一定的管理责任。
二、公司管理制度
制度完善：
- 如果公司有完善的管理制度，明确规定了员工在收款方面的职责和流程，且员工违反了这些规定，那么公司可以根据制度对员工进行处罚，并可能不需要对外部第三方承担责任（但需注意对内部员工的追责和管理责任）。
- 然而，如果公司制度存在漏洞或执行不力，导致员工能够违规操作，公司可能需要承担一定的管理责任。
制度缺失：
- 如果公司没有明确的管理制度或流程来规范员工的收款行为，那么员工的行为可能更加难以控制。
- 在这种情况下，公司可能需要承担更大的责任，因为公司没有提供足够的指导和监督来防止员工的不当行为。
三、法律后果与责任承担
民事责任：
- 如果员工的行为导致公司或第三方遭受损失，公司可能需要承担民事责任，如赔偿损失等，但如前所述，公司承担责任后可以向有过错的员工追偿。
- 如果员工的行为构成表见代理（即相对人有理由相信员工有权代表公司收款），公司也可能需要承担民事责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），员工将需要承担刑事责任。
- 公司如果存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够实施犯罪行为，公司及相关责任人员也可能需要承担一定的刑事责任（如单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员）。
四、建议与措施
完善管理制度：
- 公司应建立完善的管理制度，明确员工在收款方面的职责和流程，防止员工利用职务之便进行不当操作。
加强监督与培训：
- 公司应加强对员工的监督和培训，确保员工了解并遵守公司的管理制度和流程。
及时处理违规行为：
- 一旦发现员工存在违规行为，公司应及时进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等，并视情况决定是否追究其法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临复杂的法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。