保安公司派遣的学校门卫是否有权获得课后服务费，需视具体情况而定，但通常情况下，若未在劳动合同或派遣协议中明确约定，则门卫可能无权直接要求支付课后服务费。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定

• 核心要点：保安公司与学校门卫之间的权利义务，首先应依据双方签订的劳动合同以及保安公司与学校之间的派遣协议来确定。
• 法律解释：如果劳动合同或派遣协议中明确规定了门卫在课后时段的工作内容及相应的报酬（如课后服务费），则门卫有权按照约定获得该费用。反之，如果协议中未提及课后服务费，门卫则可能无法直接要求支付。
• 建议：门卫应仔细审查自己的劳动合同及派遣协议，确认其中是否包含关于课后服务费的条款。

2. 课后服务费的性质与支付主体

• 核心要点：课后服务费通常被视为对提供额外服务（如课后看护、管理）的补偿，其支付主体应为享受该服务的对象，即学校或学生家长（通过学校支付）。
• 法律解释：在劳务派遣关系中，保安公司作为用人单位，负责与门卫签订劳动合同并支付基本工资。而课后服务费，若存在，则更可能由学校作为实际用工单位来支付，前提是双方对此有明确约定。
• 建议：若门卫认为应获得课后服务费，可与保安公司及学校沟通，明确该费用的支付主体及金额。

3. 法律法规的适用

• 核心要点：在劳务派遣关系中，门卫的权益受《劳动合同法》等法律法规的保护。
• 法律解释：根据《劳动合同法》，用人单位（保安公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（门卫）及时足额支付劳动报酬。但这里的“劳动报酬”通常指的是基本工资及合同中明确约定的其他费用，并不自动包括课后服务费。
• 建议：若门卫与保安公司或学校就课后服务费产生争议，可依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 实际操作中的建议

• 明确约定：为避免争议，保安公司在与学校签订派遣协议时，应明确门卫在课后时段的工作内容、报酬及支付方式。
• 沟通协商：若门卫认为自己应获得课后服务费，可先与保安公司及学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，门卫可咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：保安公司派遣的学校门卫是否有权获得课后服务费，主要取决于劳动合同、派遣协议的约定以及相关法律法规的适用。在未明确约定的情况下，门卫可能无法直接要求支付课后服务费。因此，建议门卫在签订劳动合同时仔细审查条款，并在必要时与保安公司及学校进行沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。