在员工受伤后，第一次给员工的钱通常是医疗费用，同时也可能包括停工留薪期工资。以下是对这两笔费用的详细解释：
一、医疗费用
支付原则：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。医疗费用是工伤赔偿中最直接且紧迫的支出，旨在确保受伤员工能够得到及时有效的医疗救治。
涵盖范围：
- 医疗费用涵盖了受伤员工因工作原因导致的所有治疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费、手术费、检查费等。这些费用会根据实际治疗情况进行支付，无固定标准模式，但均以确保伤者得到及时治疗为原则。
支付主体：
- 在紧急救治的情况下，用人单位通常需要及时支付工伤职工的医疗费用。同时，根据地区政策和具体规定，部分医疗费用也可能由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
支付条件：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，员工虽然无法工作，但仍然有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
支付期限：
- 停工留薪期根据职工的实际伤情和医疗机构的诊断证明确定。在此期间，单位应按月支付职工的原工资福利待遇。停工留薪期的具体长度会因伤情的不同而有所差异，但通常会根据医疗机构的建议进行确定。
支付主体：
- 停工留薪期工资由职工所在单位支付。如果职工受伤较轻不需要住院治疗，但需要一定时间在家休养，那么在提交相关诊断证明等材料后，单位会首先按照规定支付停工留薪期工资。
特殊情况说明
一次性伤残补助金：虽然一次性伤残补助金也是工伤赔偿的一部分，但它通常不是在员工受伤后立即支付的。一次性伤残补助金是在员工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付的。因此，它不属于员工受伤后第一次获得的钱。
地区政策差异：具体的赔偿项目和标准可能会因地区政策和受伤情况的不同而有所差异。例如，某些地区可能规定在员工受伤后，用人单位需要先行支付一定金额的医疗费用或停工留薪期工资，而后再根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果进行后续的赔偿。
建议：在处理工伤赔偿事宜时，受伤员工及其家属应及时了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。如果对于具体的赔偿项目和标准存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。