员工受伤后，若单位已参保工伤保险，相关工伤赔偿款项一般会先打到单位在社保部门预留的账户，之后由单位转交给工伤员工；若单位未参保，赔偿款则由用人单位直接支付到员工提供的银行账户。以下从不同情况为您详细分析：

单位已参保工伤保险的情况

• 款项流向：当员工发生工伤事故后，经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，确定应享受的工伤待遇。工伤保险基金会根据规定，将相应的赔偿款项支付到单位在社保部门预留的账户。这是因为单位作为工伤保险的参保主体，社保部门需要与单位进行对接和结算。
• 单位转交义务：单位在收到工伤保险基金支付的款项后，有义务及时、足额地将款项转交给受伤员工。单位不得截留、挪用该款项，否则将承担相应的法律责任。例如，如果单位故意拖延转交时间，导致员工无法及时获得赔偿，影响员工的治疗和生活，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 员工注意事项：员工在申请工伤赔偿时，需要按照要求提供准确的银行账户信息，包括开户行名称、账号等。如果因为员工提供的信息有误导致转账失败，员工应及时与单位和社保部门沟通更正，以确保能够顺利领取赔偿款。

单位未参保工伤保险的情况

• 款项支付主体：如果单位没有为员工参保工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。在这种情况下，赔偿款通常会直接支付到员工提供的银行账户。
• 员工维权途径：若单位未参保且不支付工伤赔偿款，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
  • 与公司协商：以平和的方式与公司进行沟通，明确告知公司支付工伤赔偿款是其法定义务，要求公司尽快支付。
  • 向劳动监察部门投诉：准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动监察部门反映公司的不当行为。劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿款；逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
  • 申请劳动仲裁：员工可以依据上述证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款，并可要求公司承担仲裁费用。
  • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

特殊情况说明

• 打到员工账户的申请：在用人单位存在不配合等特殊情况时，员工可以向相关部门申请将工伤赔偿款直接打到自己的账户。但这需要满足一定的条件和程序，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在不配合的行为。
• 资金使用监管：工伤赔偿款打到账户后，资金的使用监管也很重要。工伤员工后续可能还会有复查、康复等需求，这些费用的支付及报销流程都与账户资金息息相关。员工应合理使用赔偿款，确保用于与工伤相关的治疗和康复。

总之，员工受伤后工伤赔偿款的支付方式和账户问题需要根据单位是否参保工伤保险来确定。如果遇到单位不配合支付赔偿款的情况，员工要积极运用法律手段维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。