工伤后，公司给员工做了司法鉴定，赔的钱通常是打到员工卡上的，但具体支付方式可能因实际情况和地区规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿支付的一般原则
在工伤赔偿中，一旦工伤认定和伤残等级鉴定完成，赔偿金额和支付方式通常会根据相关法律法规和双方协商的结果来确定。一般来说，赔偿款项会直接支付给受伤员工，以保障其合法权益。
二、支付方式的具体情况
直接支付到员工账户：
- 在大多数情况下，公司或保险公司会直接将赔偿款项支付到员工提供的银行账户中。这种方式方便快捷，能够确保赔偿款项及时、准确地到达员工手中。
- 员工在申请工伤赔偿时，通常需要提供自己的银行账户信息，以便公司或保险公司进行转账操作。
其他支付方式：
- 虽然直接支付到员工账户是主流方式，但在某些特殊情况下，也可能采用其他支付方式，如现金支付、支票支付等。然而，这些方式相对较少见，且可能涉及更多的手续和风险。
- 如果员工因特殊原因无法提供银行账户信息，或者公司/保险公司有特殊要求，双方可以协商确定其他合适的支付方式。
三、地区和政策差异
- 不同地区和政策对工伤赔偿的支付方式可能有所不同。一些地区可能明确规定赔偿款项必须支付到员工账户，而另一些地区则可能允许更灵活的支付方式。
- 因此，在具体操作中，建议员工了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、法律建议
保留相关证据：
- 员工在申请工伤赔偿时，应保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于员工在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对赔偿金额或支付方式有疑问或不满，应及时与公司或保险公司进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成更合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。