工伤认定后，赔偿款一般打到受伤职工本人或其近亲属指定的银行账户，具体支付情况需根据赔偿项目、支付主体及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付部分
支付到用人单位账户，再转交职工
- 情况说明：对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，工伤保险基金可能会先将款项支付到用人单位账户。这是因为工伤保险的参保主体是用人单位，相关理赔流程也通常由用人单位协助办理。
- 注意事项：用人单位在收到工伤保险基金支付的款项后，应及时、准确地转交给工伤职工，并提供银行转账凭证或回执单作为资金流转的有效证明。
直接支付到职工本人账户
- 情况说明：部分地区为保障工伤职工能及时、足额获得赔偿，会要求工伤保险基金将相关赔偿款项直接支付到工伤职工本人的银行账户，以避免用人单位截留、挪用工伤赔偿款。
- 注意事项：职工应提供准确的银行账户信息，并与用人单位沟通，确保工伤保险基金能够直接将款项打入个人账户。若职工因伤丧失行为能力（如昏迷、植物人状态），可由法定监护人或近亲属代为接收，但需提交监护关系证明或亲属关系证明，并承诺专款专用。
二、用人单位支付部分
- 情况说明：用人单位承担的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费（用人单位安排护理的情况）等，一般会直接支付到工伤职工本人的账户。这些费用是对职工因工伤而遭受的实际损失的补偿，直接支付给职工本人符合赔偿的目的和原则。
- 操作建议：用人单位应按时、足额将相关赔偿款项支付到职工的工资账户，并确保账务处理的准确性和透明度。若用人单位已先行垫付医疗费等费用，社保机构可能将对应赔偿款直接支付给单位冲抵垫付款，但单位需提供垫付凭证并经职工确认。
三、特殊约定账户
- 情况说明：在协商解决工伤赔偿的情况下，赔偿各方可以通过签订协议，约定赔偿款项支付到特定的账户。该账户可以是职工本人的，也可以是双方认可的其他账户。这种方式适用于特殊情况下，如工伤职工因特殊原因无法自行管理账户或需要委托他人代收款项时。
- 注意事项：协议约定账户必须确保代收行为合法、合规，且符合工伤职工的真实意愿。同时，协议内容应明确、具体，避免产生纠纷。
四、其他特殊情况
- 单位垫付医疗费用：若工伤治疗费用是由单位垫付的，那么医疗费用一般会先打入单位账户。若单位未垫付，而由职工个人支付，职工可以提供相关证明，申请将医疗费用直接打入个人账户。
- 职工因工死亡：若职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目将按规定支付给相关亲属。
五、法律保障与争议处理
- 法律保障：根据《工伤保险条例》第三十条等相关法律法规，工伤待遇应足额支付给职工本人或其近亲属。若用人单位无正当理由扣留赔偿款，职工可向劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁维权。
- 争议处理：若因账户信息错误导致支付延迟，职工应在规定时间内重新提交正确信息。若近亲属对赔偿款分配存在争议，可通过协商或诉讼解决，建议提前签订分配协议并公证。
总结与建议：
工伤认定后的赔偿款支付账户需根据具体情况和法律规定来确定。为确保赔偿款项能够及时、准确地支付到位，建议工伤职工与用人单位保持良好的沟通，明确赔偿款项的支付对象和方式。若双方就赔偿事宜存在争议，应及时寻求法律途径解决，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。