公司赔员工工伤钱并不是等开工资才给。工伤赔偿与工资发放是两个独立的法律关系，它们各自遵循不同的法律规定和程序。
工伤赔偿的法律依据与程序
工伤认定：员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。这是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否符合工伤标准的过程。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责。
工伤赔偿项目：一旦工伤被认定，员工有权获得一系列的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、护理费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式，通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
赔偿支付时间：工伤赔偿的支付时间并不是与工资发放时间挂钩的。一般来说，在工伤认定完成后，且相关赔偿项目和标准已经确定的情况下，用人单位或工伤保险基金应当及时支付工伤赔偿。这个时间点可能早于、晚于或与工资发放时间重合，但并不受工资发放时间的限制。
工资发放与工伤赔偿的关系
工资发放：工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其发放时间和金额通常依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。工资发放是用人单位与员工之间的常规经济往来。
独立关系：工伤赔偿与工资发放在法律上是独立的。工伤赔偿是对员工因工作原因受到伤害的一种补偿，而工资发放则是对员工提供劳动的一种回报。两者在性质、目的和支付时间上均存在显著差异。
实际操作中的建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这是确保获得工伤赔偿的前提。
了解赔偿项目和标准：员工应了解自己有权获得的工伤赔偿项目和标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在工伤赔偿过程中，员工应与用人单位保持沟通，了解赔偿进展情况，并确保赔偿款项及时、足额支付。
寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。