老板让员工相互找对方工作中的麻烦，这一行为是否违法，需根据具体情况进行判定。以下从不同角度进行分析：
若行为属于日常工作层面的合理管控及监管：
- 即便这种行为让员工感到压力，甚至产生一定的心理负担，但只要它未超出合理的范围，未侵犯员工的合法权益，那么这种行为通常不被视为违法。例如，老板要求员工之间互相检查工作，以促进工作质量的提升，只要检查方式合理，不涉及人身攻击或恶意贬低，就属于正常的工作管理范畴。
若行为构成蓄意为难，侵犯员工合法权益：
- 则可能触犯法律。具体来说，如果老板通过让员工相互找麻烦的方式，恶意压低薪资、扣除奖金、未经充分解释便变更工作岗位以致劳动环境恶化，或者以其他方式损害员工的经济利益或工作环境，那么这些行为就违反了劳动合同或劳动法的规定，构成违法。例如，老板故意安排员工之间进行无意义的争执，导致员工无法正常工作，甚至因此受到精神伤害，这就可能涉及对员工合法权益的侵犯。
若行为给员工名誉与心灵带来伤痛：
- 员工有权运用相关法律维护自身权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有名誉权、隐私权等人格权利，老板的行为如果侵犯了这些权利，员工可以依法提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果员工认为老板的行为已经构成了违法或侵犯了自己的合法权益，建议首先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担民事责任，如赔偿员工的经济损失、精神损害抚慰金等。
- 在严重的情况下，如果老板的行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，他还可能需要承担刑事责任。
综上所述，老板让员工相互找对方工作中的麻烦是否违法，取决于该行为是否违反了既有法律条文与劳资双方约定，以及其行为是否侵害员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。