公司管理层被“踢”（即被解雇或解除职务）是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况和解除的合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若解除行为违法，可以申请劳动仲裁

• 违法解除的情形：如果公司解除管理层职务的行为违反了劳动合同法或双方劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不充分或不存在等），则属于违法解除。
• 仲裁请求：在此情况下，您可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同（如恢复职务）或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 若解除行为合法，则难以通过劳动仲裁获得支持

• 合法解除的情形：如果公司解除管理层职务的行为符合劳动合同法或双方劳动合同的约定（如因管理层严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未达成一致等），则属于合法解除。
• 仲裁结果：在此情况下，您申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为公司解除行为合法，无需承担违法解除的法律责任。
• 经济补偿：但如果是合法解除且非因您个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），您仍有权要求公司支付经济补偿。

3. 特殊情况：公司内部调整或职务变更

• 内部调整：如果公司解除您的管理层职务是基于内部调整或职务变更，且未降低您的工资待遇或改变劳动合同的其他主要条款，则可能不构成违法解除。
• 仲裁可行性：在此情况下，您申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为公司并未违反劳动合同法或双方劳动合同的约定。

4. 建议与行动步骤

• 收集证据：无论哪种情况，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、公司规章制度、工资单等），以证明公司解除行为的合法性或违法性。
• 咨询律师：在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师（比如我），以评估案件的胜诉可能性并制定合适的仲裁策略。
• 申请仲裁：如果决定申请劳动仲裁，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

总结：公司管理层被“踢”是否可以申请劳动仲裁，取决于解除行为的合法性。如果解除行为违法，您可以申请劳动仲裁并要求公司承担相应责任；如果解除行为合法或属于公司内部调整，则可能难以通过劳动仲裁获得支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。